Wat gebeurt er als je solliciteert?
Je hebt jouw CV en motivatie verstuurd, en nu? Dit zijn de stappen van onze sollicitatieprocedure.
Open sollicitatie
Staat er voor jou geen passende vacature tussen, maar lijkt het je wel leuk om bij Sqills te komen werken? Wij staan altijd open voor gemotiveerde kandidaten die willen solliciteren. Stuur jouw motivatie en cv naar ons op, dan kijken wij of er direct al mogelijkheden voor jou zijn in onze organisatie. Als we nu niet gelijk een passende baan voor je hebben kan dat ik de toekomst natuurlijk wel het geval zijn, daarom bewaren we jouw gegevens graag. Stuur jouw open sollicitatie naar jobs@sqills.com of hieronder.
#1 – Een moment geduld
We gaan jouw sollicitatie zorgvuldig bekijken en binnen een week weet je of we jou uitnodigen voor een gesprek. De reden dat het soms iets langer kan duren is omdat we iedere sollicitatie zorgvuldig bekijken en jouw sollicitatie de aandacht willen geven die jij erin stopt. Je hoort altijd wat van ons, ook als je niet de juiste kandidaat bent: dat vinden we wel zo netjes.
#2 -Het eerste contact
Onze recruiter neemt telefonisch contact met je op om een gesprek in te plannen en alvast een aantal dingen door te nemen. Heb je nog vragen over de functie? Dan kun je die gelijk al stellen. Tijdens dit gesprek zullen we je ook vragen naar je salarisindicatie / huidige salaris. Zo zijn de verwachtingen van beide kanten gelijk helder.
#3 -Het eerste gesprek
Nu is het tijd om echt kennis met elkaar te maken. Vaak zit je met onze recruiter en één van de teamleads om jouw wensen en verwachtingen te bespreken. We gaan dieper in op jouw CV en bespreken de verwachtingen van de functie. We vertellen je ook meer over de cultuur van ons bedrijf. Zo weten we of jij bij de functie past, maar ook of de functie en de organisatie past bij wat jij zoekt.
#4 -Het tweede gesprek
Was het eerste gesprek van beide kanten positief? Dan willen we je uitnodigen voor een tweede gesprek. Naast een tweede gesprek nodigen we je ook uit een online assessment te maken. Dit bestaat uit een capaciteitentest, een persoonlijkheidsvragenlijst en bij sommige functies een businesscase. Een tweede gesprek is met één van de directieleden en vaak iemand die jouw functie nu al binnen Sqills vervult.
#5 -Welcome aboard!
Na twee gesprekken hebben beide partijen vaak genoeg om een goed beeld van elkaar te krijgen. Zijn beide partijen nog steeds enthousiast over elkaar? Dan doen we je een voorstel. Ga je akkoord met de aanbieding en heb je het contract getekend? Dan kunnen wij je verwelkomen als onze nieuwe collega.* Welkom bij Sqills!
* In het kader van ons integriteitsbeleid (component van onze ISO/IEC 27001 certificering) vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) bij de indiensttreding bij Sqills. Het aanleveren van een VOG is opgenomen als ontbindende factor in de arbeidsovereenkomst. Kun je geen VOG aanleveren die aan het algemene screeningsprofiel voldoet? Dan kunnen we je helaas niet aannemen. De kosten van de VOG worden uiteraard door ons vergoed. Bewaar daarvoor wel het originele betalingsbewijs. Meer informatie over de VOG kun je vinden op de site van de rijksoverheid.
Heb je een baan gevonden die bij jouw wensen aansluit? Zie jij jouw profiel helemaal terug in een vacaturetekst? Dan kun je solliciteren op de pagina van de betreffende vacature, of een e-mail sturen naar jobs@sqills.com.
Julia Wiggers
Corporate Recruiter
